Kursy płace Lublin, Kujawsko - Pomorskie wiele propozycji.

Słowo/Wyrażenie

Województwo

Kategoria

Miasto

Wyszukiwanie zaawansowane

Termin od
do

Cena od
do

Trener/Coach

Organizator/firma

Zmiana zapytania

Nowe wyszukanie Nowe zapytanie

Rynek szkoleń* Zapytaj o szkolenie

* Rynek szkoleń to platforma ułatwiająca kontakt między osobami/firmami szukającymi szkolenia,
a podmiotami mogącymi je przeprowadzić.

Szukaj kursu poprzez

Hotel Jaroszowice, Małopolskie

Hotel Kazimierz Dolny, Lubelskie

Hotel Zakopane, Małopolskie

Hotel Żelechów, Mazowieckie

Hotel Szklarska Poręba, Dolnośląskie

Hotel Warszawa, Mazowieckie

Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy Nadarzyn, Mazowieckie

Hotel Łódź, Łódzkie

Centrum Konferencyjno-Szkoleniowe Poznań, Wielkopolskie

Uwarunkowania Rynkowe Rozwoju Mikro i Małych Przedsiębiorstw 2009-04-06 14:19:03 Zakres tematyczny konferencji to:1. zarządzanie innowacjami w mikro i małych przedsiębiorstwach,2. systemy finansowania mikro i małych przedsiębiorstw,3. strategie tworzenia i rozwoju mikro i małych przedsiębiorstw na rynku krajowym oraz międzynarodowym,4. systemy informacji i oceny w mikro i małych przedsiębiorstwach,5. zarządzanie ryzykiem w mikro i małych przedsiębiorstwach.
Targi Pracy w Szczecinie 2009-02-16 13:41:01 Pragniemy zaprosić Państwa do wzięcia udziału w największych Targach Pracy Pomorza Zachodniego, które odbędą się 31 marca 2009 roku w hali Miejskiego Ośrodka Sportu Rekreacji i Rehabilitacji mieszczącego się przy ulicy Narutowicza 17 w Szczecinie.
Zawód+pasja: wywiad z instruktorem narciarstwa 2009-01-28 13:35:21 Wywiad z Instruktorem narciarstwa, podróżnikiem, sportowcem i wspaniałym pedagogiem - z Panem Kamilem Smoter
Coach moda czy standard w firmach? 2008-05-14 15:33:04 Zmiany ekonomiczne w biznesie postępują w takim tempie, że zaczynamy powoli wypełniać lukę, która dzieli nas w stosunku do rozwiniętych krajów Europy i świata.
Istota motywowania pracownika 2008-04-24 14:33:10 Motywowanie jest zestawieniem sił, które powodują, że ludzie zachowują się w określony sposób. Pracownik może dać z siebie wszystko podczas wykonywanej pracy, albo pracować tylko na tyle intensywnie, by uniknąć reprymendy ze strony pracodawcy.