Kursy zarządzanie projektami Krynica Zdrój, Świętokrzyskie wiele propozycji.

Słowo/Wyrażenie

Województwo

Kategoria

Miasto

Wyszukiwanie zaawansowane

Termin od
do

Cena od
do

Trener/Coach

Organizator/firma

Zmiana zapytania

Nowe wyszukanie Nowe zapytanie

Rynek szkoleń* Zapytaj o szkolenie

* Rynek szkoleń to platforma ułatwiająca kontakt między osobami/firmami szukającymi szkolenia,
a podmiotami mogącymi je przeprowadzić.

Szukaj kursu poprzez

Hotel Zakopane, Małopolskie

Hotel Kazimierz Dolny, Lubelskie

Hotel Żelechów, Mazowieckie

Hotel Szklarska Poręba, Dolnośląskie

Hotel Jaroszowice, Małopolskie

Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy Nadarzyn, Mazowieckie

Hotel Kraków, Małopolskie

Centrum Konferencyjno-Szkoleniowe Poznań, Wielkopolskie

Hotel Łódź, Łódzkie

Jak skutecznie uczyć się języka angielskiego – część 2 2008-10-10 16:40:01 Myślimy o rozpoczęciu lub kontynuacji nauki angielskiego. Czy nasza nauka będzie owocna, czy nie, zależy od wielu czynników: naszej determinacji, ale także od tego, kto i jakimi metodami będzie nas uczył. Jak wybrać właściwą szkołę i kurs? Czy nasza dotychczasowa szkoła jest dobra? Dziś radzimy, na co szczególnie zwrócić uwagę.
Dotacje unijne na przystosowanie obiektów zabytkowych do funkcji hotelarskich 2008-02-29 11:59:56 W dniu 18 marca 2008 roku w Krakowie odbędzie się szkolenie na temat zasad ubiegania się o dofinansowanie inwestycji hotelarskich
Czy efekty szkolenia brać pod uwagę przy ocenie pracownika? 2008-02-12 18:07:52 Jednym z kryterium oceny pracownika może być wiedza nabyta podczas szkolenia. Przełożony pracownika powinien brać pod uwagę wykorzystanie tych umiejętności w rzeczywistości, zrozumienie tematyki szkolenia.
Wysyłamy pracownika na szkolenie i co dalej? 2008-02-12 17:15:35 Pracownik został wysłany na szkolenie i co dalej. Co może zrobić pracodawca aby wiedza ze szkolenia została należycie wykorzystana w codziennym życiu firmy.
Czy warto wiedzieć jaka tematyka szkoleń jest najlepsza dla firmy? 2008-02-12 17:03:50 Czy zorganizowanie szkolenia dla pracowników daje zawsze spodziewany efekt? Czy zawsze pracodawca zna potrzeby firmy i pracowników?