Moc i wyzwania zarządzania sobą w czasie w III dekadzie XXI wieku.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów, przy wykorzystaniu aktywnych metod nauczania, takich jak: odgrywanie ról, analizy przypadków, dyskusje, itp. Taka forma pozwala uczestnikom na zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych, które będą potrafili zastosować w swojej codziennej pracy i życiu osobistym.
Cel szkolenia
Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z narzędziami planowania i koncepcją zarządzania sobą w czasie, a także przećwiczenie proponowanych metod w taki sposób, aby służyły w życiu zawodowym i każdym innym obszarze życia.
oraz:
- zwrócenie uwagi na zmieniające się trendy i koncepcje planowania, a także oczekiwania pracodawców i współpracowników wobec zmieniającego się stylu życia i kultury pracy pod wpływem rozwoju technologii
- rozwinięcie umiejętności planowania zadań, ich realizacji i terminowego kończenia
- uświadomienie zagrożeń na polu zawodowym i zdrowotnym wynikających z nieumiejętnego zarządzania priorytetami, terminami i tempem działania
- przedstawienie powiązań między (nie)umiejętnym planowaniem, stresem, zarządzaniem emocjami i wypaleniem zawodowym
Korzyści dla uczestników
- motywacja uczestników szkolenia do zastosowania pozyskanej wiedzy oraz technik w praktyce
- możliwość rozbudowania samoświadomości w zakresie predyspozycji i nawyków w realizacji zadań, i w następstwie możliwość dalszej zmiany
- wsparcie metodologiczne i psychologiczne uczestników szkolenia w codziennej praktyce zawodowej
Program szkolenia
1. Inteligencja emocjonalna a indywidualne pojmowanie czasu.
2. Pojęcie zarządzania czasem i sobą w czasie, pojęcie postawy rezylientnej.
3. III dekada XXI wieku – świat do BANI? Stres i wyzwania związane z czasem w zespole i pracy indywidualnej oraz życiu poza pracą.
4. Pojęcie stresu i rodzaje stresu oraz indywidualne możliwości radzenia sobie z nim (ekstra-, intro- i ambiwertycy, słuchowcy a wzrokowcy i kinestetycy).
5. Czas jako największy stresor naszych czasów i praktyczna lista metod radzenia sobie z nim (ze szczególnym uwzględnieniem omówienia najnowocześniejszych metod m.in. havening, bullet journal, one line a day, floating i inne).
6. Techniki planowania działań: złote reguły planowania, ważne i pilne w praktyce - znane i najnowsze metody oszczędzające czas i redukujące stres.
7. Ustalanie priorytetów – praktyka, dobre i niekorzystne nawyki.
8. Życie z celem i poczuciem sensu. Budowanie spójności celu (indywidualne i zespołowe), a realia kalendarza i zegarka.
9. Samoświadomość i osobista strategia zarządzania sobą w czasie – ustalanie celów i priorytety, złodzieje czasu – indywidualny „rachunek sumienia”.
10. Techniki offline i narzędzia online.
11. Radzenie sobie z przeszkodami w organizacji i planowaniu czasu: motywacja, prokrastynacja, wypalenie.
12. Jak motywować się do realizacji zadań, terminowości – test „Twój GPS na dziś”.
13. Od czego mogę zacząć. Co jest możliwe?
BUDOWA I ZARZĄDZANIE SYSTEMEM OCEN PRACOWNIKÓWWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaCele szkolenia:• Poznanie przez uczestników kolejnych faz i zasad ważnych przy ocenianiu pracowników z punktu widzenia praktyki; • Pokazanie możliwości, jakie daje system ocen kadrze menedżerskiej (...) |
|
OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACYWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie pozwala na zZdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia opisów stanowisk i doboru metody wartościowania do potrzeb konkretnej organizacji. |
|
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMIWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaNa każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Określenie kompetencji ułatwia pracę pracownikom i menedżerom, ponieważ pracownicy wiedzą dokładnie, czego się od nich oczekuje |
|
Agencja zatrudnienia – jak założyć, rozwijać i unikać błędówWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaJak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Szkolenie stanowi esencję informacji podanych w przystępnej formie przez doświadczonego inspektora PIP |
|
CONTROLLING PERSONALNYWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniawiedza na temat stosowanych wskaźników controllingu personalnegoumiejętność doboru wskaźników controllingu personalnego do potrzeb organizacjiumiejętność tworzenia i kontrolowania budżetów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych |
|
Skargi, wnioski i petycje według najnowszych przepisówWIK Consulting Doradztwo HR Szkoleniaomówienie zasad rozpatrywania petycji zgodnie z ustawą o petycjach, która weszła w życie 6 września 2015 r.,omówienie procedury rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego |
|
Tworzenie systemów wynagradzaniaWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPraca warsztatowa w obszarze tworzenia i wdrożenia systemów wynagrodzeń w organizacji poprzez przygotowanie uczestników do procesu planowania, organizowania, wdrażania systemu wynagrodzeń lub udoskonalenie umiejętności w tym zakresie. |
|
Tworzenie oficjalnej korespondencji biznesowej i urzędowejWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaSzkolenie ma za zadanie przybliżyć uczestnikom zasady tworzenia pism zgodnie ze schematami funkcjonującymi w Polsce a także zgodnie z uzusem językowym oraz zasadami języka polskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z regułami redagowania p |
|
Prace szczególnie niebezpieczne, odpowiedzialność osób kierujących pracownikami w zakresie organizowWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaProgram szkolenia:I. Prace szczególnie niebezpieczne.a. Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne)b. Ogólny podział (...) |
|
Prawne aspekty bezpieczeństwa informacji i IT - Kompendium PrzedsiębiorcyWIK Consulting Doradztwo HR SzkoleniaPrzedsiębiorcy/pracodawcy/zleceniodawcy każdej branży, którzy prowadzą sklepy internetowe, którzy mają wielooddziałową strukturę, mają kontakty handlowe z dostawcami z różnych części świata. Dla pracodawców których działalność związana jest z tworze |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
CZAS JAKO STRESOR. PLANOWANIE I ORGANIZACJA PRACY WŁASNEJ I ZESPOŁOWEJ, Szkolenie Interpersonalne, Zarządzanie, rozwój osobisty, zarządzanie sobą w czasie, inteligencja emocjonalna, menedżerskie, kierownicze, zarządzanie zmianą, online. otwarte
Kursy | Obiekty szkoleniowe | Artykuły i Poradniki | Dodaj Szkolenie | Reklama | | Popularne słowa kluczowe | Regulamin | O nas / Kontakt
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.